2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:20
La brecha salarial de género es real y es probable que todas las mujeres trabajadoras carguen con su peor parte. Como sugiere el término, la 'brecha salarial de género' se define como la diferencia promedio entre la remuneración pagada a mujeres y hombres, a menudo por realizar el mismo trabajo. El gran debate no es si existe la brecha salarial, es por qué existe. ¿Se debe a la discriminación de género o se debe a las diferentes opciones que toman hombres y mujeres en el mercado laboral? Si tiene curiosidad por saber qué causa la brecha salarial y por qué debería importarle, siga leyendo.
¿Qué causa la brecha salarial de género?
Existe una brecha salarial de género entre los trabajadores a tiempo completo en todo el mundo. Pero el tamaño de la brecha varía dramáticamente según el país. Básicamente, la brecha salarial surge de una serie de decisiones que las personas enfrentan y toman en su vida profesional, como sus campos de educación, ocupación, sector, tamaño de la empresa, capacitación adicional en el trabajo y horas de trabajo. Sin embargo, estas son las cuatro causas fundamentales de la brecha salarial de género:
1. Los hombres dominan los trabajos mejor pagados
A partir de 2018, solo hay 24 mujeres CEO en todas las empresas de Fortune 500 (1). Ese número equivale a poco menos del 5% de la lista total. The Wall Street Journal descubrió recientemente que las mujeres directoras ejecutivas todavía ganan una fracción de lo que ganan sus homólogos masculinos. Los campos bien remunerados, como la ingeniería y las finanzas, son menos del 25% de mujeres (2).
2. Las mujeres en campos dominados por hombres ganan mucho menos que los hombres
En las empresas estadounidenses, las mujeres representan solo el 11% de los trabajos mejor pagados (3).
Las médicas ganan un 27,7% menos que sus pares masculinos en 2017, según una nueva encuesta realizada a 65.000 médicos por Doximity, una plataforma de redes sociales para profesionales de la salud (4).
3. Incluso en los campos dominados por mujeres, los hombres aún ganan más
Las mujeres ganan menos que los hombres incluso en algunas de las ocupaciones más importantes en las que predominan las mujeres (como enfermería, cuidado de niños y enseñanza). Los hombres representan solo el 2.5% de todos los maestros de preescolar y jardín de infancia, pero ganan un 13% más en promedio (5).
[Leer: Todo lo que necesita saber sobre la equidad de género]
4. La pena de maternidad
La 'pena de maternidad' es un término acuñado por sociólogos que argumentan que las madres trabajadoras encuentran desventajas sistemáticas en el lugar de trabajo en materia de salario, beneficios y competencia percibida en comparación con las mujeres sin hijos. Según un informe publicado recientemente por American Sociological Review, las mujeres enfrentan una “penalización por maternidad” del 4% de los ingresos por cada hijo que tienen.
¿Cuál es la diferencia entre 'brecha salarial de género' e 'igualdad salarial'?
Si bien tanto la "brecha salarial de género" como la "igualdad salarial" abordan la disparidad en la remuneración que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, son dos conceptos diferentes. Aquí está la principal diferencia entre los dos:
Salario igual para trabajos iguales
La "igualdad de remuneración" es el principio de no discriminación en la remuneración del trabajo. Este concepto de derechos laborales establece que hombres y mujeres deben recibir la misma cantidad de dinero por hacer el mismo trabajo.
Brecha salarial de género
Como comentamos anteriormente, la "brecha salarial de género" es la diferencia en la mediana de los ingresos por hora de hombres y mujeres en todos los roles.
La brecha salarial es una red extremadamente compleja de factores entrelazados. A veces, las diferencias salariales son inevitables, pero las grandes diferencias salariales pueden convertirse en un problema no solo para usted como individuo, sino para la sociedad en su conjunto. Cerrar la brecha salarial de género no es solo lo correcto que deben hacer las empresas, sino también lo más inteligente.
[Leer: 35 citas inspiradoras de liderazgo de mujeres poderosas]
Cómo cerrar la brecha salarial de género
A continuación se presentan algunos pasos que se pueden tomar para disminuir la brecha salarial de género y ayudar a las mujeres a romper el techo de cristal.
1. Trate el cierre de la brecha salarial como una prioridad de derechos humanos
Cerrar la brecha salarial no es una prioridad tanto en las prácticas de los empleadores como en las políticas públicas, pero esto tiene que cambiar. Como se establece en el preámbulo de la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres tienen derecho a igual salario por trabajo de igual valor, y más empresas deben fomentar este principio.
2. Garantizar la transparencia salarial
El principio de transparencia no tiene por qué otorgar automáticamente a uno el derecho a saber lo que gana otra persona. Sin embargo, los empleados deben tener derecho a saber cómo se realizan los cálculos. Las organizaciones deben adoptar un sistema puramente meritocrático para aumentar la justicia, las oportunidades y la equidad.
3. Las empresas deben realizar una auditoría salarial
Las empresas de hoy son cada vez más transparentes con sus prácticas salariales. La realización de una auditoría salarial no dejará a los empleados adivinando qué factores están impulsando su salario.
4. Asegurar promociones y contrataciones justas
Las empresas pueden capacitar a los gerentes para que comprendan el impacto del sesgo de género en su toma de decisiones. Establecer criterios claros y consistentes para reducir el sesgo en las decisiones de contratación y las revisiones de desempeño ayudará a reducir la brecha salarial.
5. Las mujeres deben tener las mismas oportunidades de progreso
Es necesario que las mujeres tengan igual acceso a las oportunidades que aceleran las carreras. Las empresas deben alentar activamente a las mujeres a que se arriesguen más y busquen las oportunidades que deseen.
[Leer: ¿Qué es el 'techo de cristal' y cómo romperlo]
6. Hacer cumplir la licencia de paternidad
Para fomentar un entorno laboral igualitario, las empresas deben otorgar una buena licencia parental que sea neutral en cuanto al género para alentar a los hombres a desempeñar un papel más activo en la crianza de los hijos.
En la actualidad, la brecha salarial de género a nivel mundial es del 23% y, al ritmo actual de cambio, se necesitarán unos 202 años para cerrar y lograr la igualdad total en el lugar de trabajo. (Lamentablemente, para entonces todos estaremos muertos). Es crucial ahora más que nunca que tomemos medidas y comencemos a valorar el trabajo que hacen las mujeres y a reducir esta carga desproporcionada tanto del cuidado no remunerado como del trabajo doméstico. El Día de la Igualdad Salarial ofrece la oportunidad perfecta para llamar la atención sobre la brecha salarial de género y crear conciencia sobre su impacto en la difícil situación de las mujeres y la economía.
Si queremos lograr un cambio, primero debemos reconocer colectivamente la verdadera magnitud de la amenaza que representa la brecha salarial de género para cada uno de nosotros. Porque, aquí está la cuestión: la brecha salarial es una verdad fea y persistente y realmente ya es hora de que comencemos a nivelar el campo de juego entre hombres y mujeres trabajadores.
Referencias
-
- “Solo 24 mujeres CEO lideran las empresas de la lista Fortune 500 de 2018, menos que el año pasado” CNBC.
- “La proporción de mujeres CEO en Fortune 500 cayó un 25% en 2018” Fortune.
- “Las mujeres representan sólo el 11 por ciento de los trabajos mejor pagados en las empresas estadounidenses” The Washington Post.
- Doximity 2018 Informe de compensación médica Doximity.
- “La brecha salarial de género por ocupación 2017 y por raza y etnia” Institute for Women's Policy Research.
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